Datore di lavoro Formazione iniziale

Normativa di riferimento

Il presente attestato viene rilasciato ai sensi e per gli usi dell'art. 18, art. 37 (comma 7) del d.lgs. 81 del 2008.

Il percorso formativo, della durata minima di 16 ore, fornisce le competenze normative, organizzative e gestionali indispensabili per una gestione efficace della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Obbiettivi

• Acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare il ruolo di datore di lavoro responsabile della sicurezza.
• Conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili e amministrative in materia di sicurezza.
• Comprendere il sistema istituzionale di prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.
• Sviluppare competenze utili per organizzare e gestire il sistema di prevenzione e protezione aziendale.
• Imparare a utilizzare strumenti di comunicazione efficaci per promuovere la sicurezza.

Contenuti

Giuridico normativo:

• il  sistema  legislativo  in  materia  di salute e sicurezza dei lavoratori;
• l’identificazione e il  ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• la delega di funzioni: condizioni e limiti
• la responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
• la responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• inserimento   di   lavoratori   disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013);
• i ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Organizzazione e gestione della SSL

• Le  misure  organizzative  e  gestionali  di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

a. rispetto degli standard tecnico- strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di  protezione individuale, ivi  compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro- correlato, secondo i contenuti dell'accordo   europeo   dell'8   ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
b. la gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
c. organizzazione      e      gestione      delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d. sorveglianza sanitaria;
e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

• modelli  di  organizzazione  e  gestione  di tipo volontario
• costi della mancata sicurezza e  benefici della sicurezza
• tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
• Sistema legislativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
• Ruolo del datore di lavoro e identificazione delle responsabilità all’interno del contesto organizzativo.
• Soggetti del sistema di prevenzione e relative responsabilità.
• Delega di funzioni: condizioni e limiti.
• Responsabilità civile, penale e amministrativa.
• Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.
• Gestione dei rischi e del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).
• Sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze.
• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei lavoratori.
• Vigilanza interna sulle procedure e verifica dell’efficacia delle misure adottate.
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
• Modelli organizzativi e gestione di tipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza

Lingua

Italiano